Opsigelse er en af de mest stressende oplevelser i arbejdslivet - uanset om du selv siger op, eller din arbejdsgiver opsiger dig. I Danmark har vi et stærkt lovgrundlag, der beskytter både medarbejdere og arbejdsgivere. Denne guide giver dig det fulde overblik over opsigelse regler, varsler, rettigheder og frister i 2026, så du ved præcis, hvor du står.
Funktionærloven, overenskomster og den almindelige ansættelsesret danner tilsammen rammerne for, hvornår og hvordan en opsigelse kan finde sted. Uanset om du er funktionær, timelønnet eller leder, er det afgørende, at du kender dine rettigheder - og dine pligter. Fejl i opsigelsesprocessen kan koste dyrt for begge parter. Brug vores tjekliste til opsigelse for at sikre, at du har styr på alle trin.
Vigtigt: Denne guide er til generel orientering og erstatter ikke juridisk rådgivning. Kontakt altid din fagforening eller en advokat, hvis du er i tvivl om din konkrete situation. Reglerne kan variere afhængigt af din overenskomst og individuelle ansættelseskontrakt.
Opsigelsesvarsler for funktionærer
Funktionærloven §2 fastlægger de minimale opsigelsesvarsler, som din arbejdsgiver skal overholde. Varslerne stiger i takt med din anciennitet i virksomheden. Opsigelse fra arbejdsgivers side skal altid ske inden udgangen af en måned, og fratræden sker ved en måneds udgang.
| Anciennitet | Opsigelsesvarsel (fra arbejdsgiver) | Fratræden tidligst |
|---|---|---|
| 0-5 måneder (prøvetid kan aftales) | 14 dage (hvis prøvetid er aftalt) | 14 dage efter opsigelsen |
| Under 5 måneder | 1 måned | Udgangen af måneden efter opsigelsen |
| 5 måneder - 2 år og 9 måneder | 3 måneder | 3 måneder fra månedens udgang |
| 2 år og 9 måneder - 5 år og 8 måneder | 4 måneder | 4 måneder fra månedens udgang |
| 5 år og 8 måneder - 8 år og 7 måneder | 5 måneder | 5 måneder fra månedens udgang |
| Over 8 år og 7 måneder | 6 måneder | 6 måneder fra månedens udgang |
Husk fristen: Opsigelsen fra arbejdsgiver skal være modtaget af medarbejderen inden udgangen af måneden for at varslet løber fra den pågældende måned. Modtager du opsigelsen den 1. februar, fratræder du f.eks. 31. maj ved 3 måneders varsel. Modtager du den først den 1. marts, rykker alt en måned.
Eksempel: Lene har været ansat i 4 år som funktionær hos en rådgivningsvirksomhed. Hun modtager sin opsigelse den 27. januar 2026. Med 4 måneders opsigelsesvarsel (anciennitet mellem 2 år og 9 måneder og 5 år og 8 måneder) fratræder hun den 31. maj 2026. Havde hun modtaget opsigelsen den 1. februar, ville fratrædelsen i stedet være den 30. juni 2026.
Medarbejderens opsigelsesvarsel
Som funktionær kan du altid sige op med 1 måneds varsel til udgangen af en måned - uanset hvor længe du har været ansat. Det gælder, medmindre der er aftalt et længere opsigelsesvarsel i din kontrakt (det er lovligt, men sjældent). I prøvetiden kan begge parter opsige med det aftalte prøvetidsvarsel.
Opsigelse for timelønnede og overenskomstansatte
Er du ikke funktionær, men timelønnet eller overenskomstansat, afhænger dine opsigelsesvarsler af din overenskomst. Mange overenskomster har kortere varsler end funktionærloven - nogle har slet ingen varsler i de første måneder.
| Typisk overenskomst | Varsel fra arbejdsgiver | Varsel fra medarbejder |
|---|---|---|
| Industriens overenskomst (0-9 mdr.) | 0 dage (fra dag til dag) | 0 dage |
| Industriens overenskomst (9 mdr. - 2 år) | 14 dage | 7 dage |
| Industriens overenskomst (2-3 år) | 21 dage | 14 dage |
| Industriens overenskomst (over 3 år) | 28 dage | 14 dage |
| Butiksoverenskomsten (ligner funktionærloven) | 1-6 måneder (stigende) | 1 måned |
Tjek altid din specifikke overenskomst, da varslerne varierer fra branche til branche. Har du ingen overenskomst og ikke er funktionær, kan der i princippet opsiges fra dag til dag - medmindre andet er aftalt i din kontrakt.
Opsigelse fra arbejdsgiver vs. fra medarbejder
Der er væsentlige forskelle på, om det er arbejdsgiveren eller medarbejderen, der opsiger ansættelsen. Begge parter har rettigheder og forpligtelser, men konsekvenserne er forskellige.
Når arbejdsgiveren opsiger dig
- Skriftlighed: Opsigelsen skal være skriftlig. Mundtlige opsigelser er gyldige, men meget svære at bevise.
- Begrundelse: Du har ret til at få en skriftlig begrundelse, hvis du beder om det (funktionærlovens §2, stk. 7).
- Saglighed: Opsigelsen skal være sagligt begrundet. Medarbejderens egne forhold (f.eks. manglende performance) eller virksomhedens forhold (f.eks. nedskæringer) er gyldige grunde.
- Varsel: Arbejdsgiverens opsigelsesvarsel afhænger af din anciennitet (se tabel ovenfor).
- Ferie: Restferie og tilgodehavende feriepenge skal afregnes ved fratrædelsen.
Når du selv siger op
- Varsel: Funktionærer: 1 måned til udgangen af en måned. Andre: Se din kontrakt eller overenskomst.
- Skriftlighed: Det anbefales stærkt at opsige skriftligt for at sikre dokumentation.
- Begrundelse: Du behøver ikke begrunde din opsigelse.
- A-kasse: Du kan blive pålagt karantæne i din a-kasse, hvis du siger op uden gyldig grund (se afsnittet om dagpenge).
Vigtigt ved egen opsigelse: Kontakt altid din a-kasse inden du siger op, så du kender konsekvenserne for dine dagpenge. Bliv også klar over dine rettigheder til g-dage fra din arbejdsgiver. Og få din opsigelse bekræftet skriftligt af din arbejdsgiver - f.eks. ved at sende den som e-mail og bede om kvittering.
Prøvetid: Opsigelse i de første 3 måneder
For funktionærer kan der aftales prøvetid i de første 3 måneder. Prøvetiden skal fremgå af ansættelseskontrakten for at være gyldig. I prøvetiden gælder særlige regler for opsigelse.
- Varsel: Arbejdsgiveren kan opsige med 14 dages varsel i prøvetiden.
- Medarbejderens varsel: Du kan typisk også opsige med 14 dages varsel (medmindre andet er aftalt).
- Ingen krav om saglighed: I prøvetiden er der en lavere tærskel for, hvad arbejdsgiveren kan opsige dig for. Der er fortsat beskyttelse mod diskrimination.
- Timing: Opsigelsen skal afgives inden udløbet af prøvetiden for at 14-dages varslet gælder. Fratræden kan godt ligge efter prøvetidens udløb.
Eksempel: Kasper starter som marketingkoordinator den 1. januar 2026 med 3 måneders prøvetid. Den 10. marts modtager han en opsigelse med 14 dages varsel. Selvom hans prøvetid udløber den 31. marts, er opsigelsen gyldig, fordi den er afgivet inden prøvetidens udløb. Kaspers sidste arbejdsdag er den 24. marts.
Vil du vide mere om dine rettigheder i prøvetiden? Læs vores komplette guide til prøvetid.
Funktionærloven: De vigtigste paragraffer
Funktionærloven er grundstenen i dansk ansættelsesret for funktionærer. Her er de centrale bestemmelser om opsigelse, som du bør kende.
§2 - Opsigelsesvarsler
Funktionærlovens §2 fastlægger de stigende opsigelsesvarsler fra 1 til 6 måneder baseret på anciennitet (se tabellen ovenfor). Medarbejderens eget opsigelsesvarsel er altid 1 måned. Paragraffen kan ikke fraviges til ugunst for medarbejderen - dvs. arbejdsgiveren kan give længere varsler, men aldrig kortere.
§2a - Fratrædelsesgodtgørelse
Hvis du opsiges efter henholdsvis 12 eller 17 års ansættelse i samme virksomhed, har du ret til fratrædelsesgodtgørelse:
- 12 års ansættelse: 1 måneds løn i godtgørelse
- 17 års ansættelse: 3 måneders løn i godtgørelse
Godtgørelsen udbetales uanset årsagen til opsigelsen, men kun hvis du opsiges - ikke hvis du selv siger op. Bemærk, at godtgørelsen er skattepligtig som almindelig indkomst.
§2b - Usaglig opsigelse
En funktionær, der har været ansat i minimum 1 år, kan kræve godtgørelse, hvis opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i funktionærens eller virksomhedens forhold. Godtgørelsen kan udgøre op til halvdelen af lønnen i opsigelsesperioden - og i særlige tilfælde op til 4 måneders løn ved lang anciennitet.
Frist: Krav om godtgørelse for usaglig opsigelse skal rejses hurtigt. Kontakt din fagforening eller en advokat hurtigst muligt efter opsigelsen - helst inden for få uger. Der gælder en forældelsesfrist på 5 år, men beviser forringes over tid.
120-dages reglen ved sygdom
120-dages reglen er en særlig bestemmelse i funktionærlovens §5, stk. 2, der giver arbejdsgiveren mulighed for at opsige en syg medarbejder med forkortet varsel. Reglen gælder kun, hvis den udtrykkeligt er aftalt i ansættelseskontrakten.
Betingelserne for at anvende reglen
- Medarbejderen har modtaget løn under sygdom i 120 dage inden for de seneste 12 måneder.
- Opsigelsen sker, mens medarbejderen fortsat er syg.
- Opsigelsen afgives i umiddelbar tilknytning til den 120. sygedag (normalt inden for ca. 8-10 dage efter).
- Reglen er aftalt skriftligt i ansættelseskontrakten.
Hvis alle betingelser er opfyldt, kan medarbejderen opsiges med 1 måneds varsel - uanset anciennitet. Det er vigtigt at vide, at delvis sygemelding (f.eks. halv tid) typisk tæller som halve sygedage.
Eksempel: Mette har været ansat som bogholder i 8 år og har 120-dages reglen i sin kontrakt. Hun har været sygemeldt i perioder og runder 120 sygedage den 15. februar 2026. Arbejdsgiveren opsiger hende den 20. februar med 1 måneds varsel, så hun fratræder den 31. marts. Uden 120-dages reglen ville varslet have været 5 måneder. Mette bør kontakte sin fagforening for at sikre, at optællingen af sygedage er korrekt.
Usaglig opsigelse og godtgørelse
En opsigelse er usaglig, hvis den ikke er rimeligt begrundet. Det gælder både funktionærer (efter §2b) og andre lønmodtagere (efter overenskomst eller den almindelige ansættelsesret).
Eksempler på usaglige opsigelser
- Opsigelse på grund af graviditet, barsel eller adoption
- Opsigelse på grund af alder, køn, race, religion, handicap eller seksuel orientering
- Opsigelse som repressalie for at have klaget over chikane eller lovovertrædelser
- Opsigelse uden forudgående advarsler ved performance-problemer
- Opsigelse umiddelbart efter tilbagevenden fra sygeorlov (uden saglig begrundelse)
Godtgørelsesniveauer
| Grundlag | Anciennitet | Typisk godtgørelse |
|---|---|---|
| Funktionærlovens §2b | 1-5 år | 1-2 måneders løn |
| Funktionærlovens §2b | 5-10 år | 2-3 måneders løn |
| Funktionærlovens §2b | Over 10 år | 3-4 måneders løn |
| Ligebehandlingsloven (diskrimination) | Kort anciennitet | 6-9 måneders løn |
| Ligebehandlingsloven (diskrimination) | Lang anciennitet | 9-12 måneders løn |
Ved overtrædelse af forskelsbehandlingsloven eller ligebehandlingsloven (f.eks. opsigelse pga. graviditet) er godtgørelsesniveauerne markant højere og ligger typisk på 6-12 måneders løn.
Fritstilling vs. suspension
Når du er opsagt, kan din arbejdsgiver vælge at fritstille eller suspendere dig i opsigelsesperioden. Selvom begge situationer betyder, at du ikke arbejder aktivt, er der vigtige forskelle.
Fritstilling
- Du skal ikke møde på arbejde og har ingen arbejdsforpligtelse.
- Du modtager fuld løn, pension og andre goder i hele opsigelsesperioden.
- Du må tiltræde nyt job (men der kan ske modregning i lønnen efter 3 måneder, jf. funktionærlovens §3).
- Din ferie anses automatisk for afholdt i fritstillingsperioden (med visse varslingsregler).
- Eventuelle personalegoder (firmabil, telefon) skal typisk leveres tilbage, medmindre andet aftales.
Suspension
- Du skal ikke møde dagligt, men du skal stå til rådighed for arbejdsgiveren.
- Du kan blive kaldt ind med kort varsel.
- Du modtager fuld løn og goder.
- Du beholder typisk dine personalegoder (da du stadig kan blive bedt om at arbejde).
- Ferie anses ikke automatisk for afholdt.
Eksempel: Anders opsiges fra sin stilling som IT-chef med 5 måneders varsel og fritstilles straks. Han får udbetalt fuld løn frem til fratrædelsen. Efter 2 måneder finder han et nyt job. De første 3 måneder af fritstillingen modregnes ikke, men herefter kan den gamle arbejdsgiver modregne den nye løn. Anders' restferie anses for afholdt i fritstillingsperioden - han skal altså ikke have udbetalt feriepenge separat for denne ferie.
Fratrædelsesaftale og fratrædelsesgodtgørelse
En fratrædelsesaftale er en frivillig aftale mellem dig og din arbejdsgiver om vilkårene for din fratrædelse. Den indgås ofte som et alternativ til en almindelig opsigelse og kan give bedre vilkår end lovens minimum.
Hvad kan indgå i en fratrædelsesaftale?
- Fratrædelsesgodtgørelse: Et engangsbeløb ud over den løn, du får i opsigelsesperioden. Typisk 1-6 måneders løn.
- Fritstilling: Du fritstilles i opsigelsesperioden, så du kan søge nyt job.
- Outplacement: Arbejdsgiveren betaler for karriererådgivning eller jobsøgningshjælp.
- Positiv reference: Aftale om indholdet af en anbefaling.
- Ophævelse af klausuler: Konkurrence- og kundeklausuler kan ophæves eller lempets.
- Pensionsindbetalinger: Fortsat pensionsindbetaling ud over opsigelsesperioden.
Vigtigt: En fratrædelsesaftale er juridisk bindende. Skriv aldrig under på stedet. Tag aftalen med hjem, og lad din fagforening eller en advokat gennemgå den. Sørg for at aftalen regulerer alle relevante forhold, herunder feriepenge, bonus, klausuler og referenceforhold.
Tjek disse punkter i en fratrædelsesaftale:
- Er fratrædelsesgodtgørelsen skattemæssigt optimeret?
- Er du fritstillet, og hvornår kan du starte nyt job?
- Hvad sker der med feriepenge, bonus og provision?
- Er konkurrence- og kundeklausuler ophævet?
- Er der aftalt en positiv reference?
- Hvad sker der med firmabil, telefon og andre goder?
- Er der en klausul om gensidig tavshedspligt om aftalens indhold?
- Påvirker aftalen dine dagpengeret? (Kontakt din a-kasse!)
Konkurrenceklausul ved opsigelse
En konkurrenceklausul begrænser din ret til at tage ansættelse hos en konkurrent eller starte konkurrerende virksomhed efter fratrædelse. Siden 2016 gælder skærpede regler for konkurrence- og kundeklausuler.
Gyldighed af konkurrenceklausuler
- Skriftlighed: Klausulen skal være skriftligt aftalt i ansættelseskontrakten.
- Kompensation: Du har ret til kompensation på mindst 40% af din løn i klausulperioden (50% hvis den kombineres med en kundeklausul).
- Varighed: Klausulen kan højst gælde i 12 måneder efter fratrædelsen.
- Tillidshverv: Du skal have en "helt særlig betroet stilling" for at en konkurrenceklausul er gyldig.
Vigtigt: Hvis arbejdsgiveren opsiger dig uden det skyldes dine egne forhold (altså f.eks. ved nedskæringer), bortfalder konkurrenceklausulen automatisk. Klausulen bortfalder også, hvis du opsiger, fordi arbejdsgiveren væsentligt har misligholdt ansættelsesforholdet.
Opsigelse under graviditet og barsel
Gravide medarbejdere og medarbejdere på barsel har en særlig beskyttelse mod opsigelse i henhold til ligebehandlingsloven. Beskyttelsen gælder fra det tidspunkt, arbejdsgiveren er informeret om graviditeten, og varer under hele barselsperioden.
- Omvendt bevisbyrde: Arbejdsgiveren skal bevise, at opsigelsen ikke er begrundet i graviditeten eller barslen.
- Delt bevisbyrde: Hvis der er påvist faktiske omstændigheder, der tyder på diskrimination, overgår bevisbyrden til arbejdsgiveren.
- Godtgørelse: Ved ulovlig opsigelse pga. graviditet/barsel tilkendes typisk 6-12 måneders løn i godtgørelse.
Eksempel: Sofie fortæller sin chef, at hun er gravid i 12. uge. Tre uger senere modtager hun en opsigelse med begrundelsen "omstrukturering". Sofies stilling nedlægges, men hendes opgaver fordeles til andre medarbejdere. Sofie kontakter sin fagforening, der vurderer, at opsigelsen reelt er begrundet i graviditeten. Sagen ender i Ligebehandlingsnævnet, hvor Sofie tilkendes 9 måneders løn i godtgørelse.
Beskyttelsen gælder også for medarbejdere, der har varslet barselsorlov, adoptivforældre, samt partnere der afholder fædre-/medmororlov. Læs vores komplette guide til barselsorlov i 2026 for et fuldt overblik over regler, øremærket barsel og dine rettigheder under og efter orloven.
Masseafskedigelser
Når en virksomhed afskediger et større antal medarbejdere inden for 30 dage, gælder lov om masseafskedigelser. Loven stiller krav om information, høring og varsel.
Hvornår gælder reglerne?
| Virksomhedens størrelse | Antal afskedigelser (inden for 30 dage) |
|---|---|
| 20-100 ansatte | Mindst 10 afskedigelser |
| 100-300 ansatte | Mindst 10% af medarbejderne |
| Over 300 ansatte | Mindst 30 afskedigelser |
Arbejdsgiverens forpligtelser
- Information og høring: Medarbejderrepræsentanterne (tillidsrepræsentanten eller samarbejdsudvalget) skal informeres og høres "i passende tid" inden afskedigelserne.
- Forhandling: Arbejdsgiveren skal forhandle med medarbejdernes repræsentanter med henblik på at undgå eller reducere antallet af afskedigelser.
- Varsling til det Regionale Arbejdsmarkedsråd: Arbejdsgiveren skal sende en skriftlig meddelelse til det Regionale Arbejdsmarkedsråd. Afskedigelserne får tidligst virkning 30 dage efter meddelelsen.
Vigtigt for medarbejdere: Hvis du bliver afskediget som led i en masseafskedigelse, har du de samme individuelle rettigheder som ved en normal opsigelse (varsel, fratrædelsesgodtgørelse osv.). Derudover kan du have ret til ekstra kompensation via en eventuel socialplan forhandlet af medarbejderrepræsentanterne.
A-kasse og dagpenge efter opsigelse
Din ret til dagpenge afhænger af, om du selv har sagt op eller er blevet opsagt, og af din a-kasse-status. Her er det vigtigste, du skal vide.
Opsagt af arbejdsgiveren
- Du kan som udgangspunkt få dagpenge fra første ledighedsdag efter opsigelsesperiodens udløb.
- Du skal være tilmeldt som ledig på Jobnet.dk senest på din første ledighedsdag.
- Du skal opfylde de almindelige betingelser: Være medlem af en a-kasse, have optjent dagpengeret, og stå til rådighed for arbejdsmarkedet.
Selv sagt op
- Siger du op uden gyldig grund, pålægges du 111 timers karantæne (svarende til ca. 3 uger).
- Gyldige grunde til at sige op uden karantæne inkluderer bl.a.: dokumenteret chikane, manglende lønudbetaling, væsentligt ændrede arbejdsvilkår, at følge din ægtefælle til ny bopæl, eller at tiltræde et andet job.
- Kontakt altid din a-kasse inden du siger op for at få afklaret, om din grund er "gyldig".
Fritstilling og dagpenge
Hvis du er fritstillet, kan du som udgangspunkt ikke modtage dagpenge, da du stadig modtager løn. Men du kan godt begynde at søge job og tilmelde dig Jobnet.dk. Når fritstillingsperioden udløber, og du ikke har fundet nyt job, kan du overgå til dagpenge (forudsat du opfylder betingelserne).
Dagpenge-checklist efter opsigelse:
- Tjek at dit a-kasse-medlemskab er aktivt, og at du har optjent dagpengeret.
- Tilmeld dig Jobnet.dk senest på din første ledighedsdag.
- Kontakt din a-kasse for at anmelde dig som ledig.
- Opdater dit CV på Jobnet.dk inden for de første 2 uger.
- Hold dokumentation for din opsigelse (skriftlig opsigelse, e-mails osv.).
- Søg aktivt job og dokumentér din jobsøgning.
Praktisk checklist: Hvad gør du, når du bliver opsagt?
At blive opsagt kan føles overvældende. Her er en trin-for-trin guide til, hvad du bør gøre for at beskytte dine rettigheder og komme godt videre.
De første 24-48 timer:
- Bed om en skriftlig opsigelse med begrundelse, hvis du ikke allerede har modtaget en.
- Læs din ansættelseskontrakt grundigt - tjek opsigelsesvarsel, klausuler og særlige vilkår.
- Kontakt din fagforening eller tillidsrepræsentant med det samme.
- Gem al dokumentation (opsigelsen, relevante e-mails, MUS-samtaler, advarsler osv.).
- Skriv ikke under på noget uden at have fået det gennemgået af en fagperson.
Den første uge:
- Kontakt din a-kasse og informér dem om opsigelsen.
- Få overblik over din økonomi: Opsigelsesvarsel, feriepenge, eventuel fratrædelsesgodtgørelse.
- Vurdér om opsigelsen er saglig - hvis du er i tvivl, tal med din fagforening.
- Tjek om du har konkurrence- eller kundeklausuler og hvad de indebærer.
- Opdater dit CV og begynd at orientere dig på jobmarkedet.
I opsigelsesperioden:
- Opfyld dine arbejdsforpligtelser professionelt i opsigelsesperioden (medmindre du er fritstillet).
- Brug vores jobsøgningsrobot til at komme hurtigt i gang med ansøgninger.
- Netværk aktivt - fortæl dit netværk, at du er på vej videre.
- Forbered dig på lønforhandling i dit næste job.
- Tilmeld dig Jobnet.dk inden din første ledighedsdag.
- Afhold restferie, hvis det aftales med arbejdsgiveren.
Er du blevet fyret uden varsel? Så gælder andre regler. Læs vores guide til bortvisning og afskedigelse for mere information.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad er opsigelsesvarslet for funktionærer?
Opsigelsesvarslet for funktionærer stiger med anciennitet: 1 måned i de første 5 måneder, 3 måneder efter 2 år og 9 måneder, 4 måneder efter 5 år og 8 måneder, 5 måneder efter 8 år og 7 måneder, og 6 måneder efter 11 år og 6 måneder. Opsigelse fra arbejdsgiver skal altid ske inden udgangen af en måned, og fratræden sker ved en måneds udgang.
Kan jeg blive opsagt under sygdom?
Ja, du kan godt blive opsagt under sygdom. Sygdom er ikke i sig selv en beskyttelse mod opsigelse. Hvis du er funktionær, og 120-dages reglen er aftalt i din kontrakt, kan arbejdsgiveren opsige dig med 1 måneds varsel, hvis du har haft 120 sygedage inden for 12 måneder. Opsigelsen skal ske, mens du stadig er syg, og umiddelbart efter den 120. sygedag. Uden 120-dages reglen gælder det almindelige opsigelsesvarsel.
Hvad er forskellen på fritstilling og suspension?
Ved fritstilling skal du ikke møde på arbejde og må tiltræde nyt job, men du modtager fortsat løn i opsigelsesperioden. Ved suspension skal du ikke møde dagligt, men skal stå til rådighed og kan kaldes ind med kort varsel. I begge tilfælde modtager du fuld løn. En vigtig forskel er, at feriedage automatisk anses for afholdt ved fritstilling, men ikke ved suspension.
Har jeg ret til dagpenge, hvis jeg selv siger op?
Hvis du selv siger op uden gyldig grund, pålægger din a-kasse dig typisk 111 timers karantæne (svarende til ca. 3 ugers dagpenge). Gyldige grunde til at sige op uden karantæne kan være f.eks. chikane, manglende løn, væsentlige ændringer i ansættelsesvilkår, eller at du følger din ægtefælle til en ny by. Kontakt altid din a-kasse inden du siger op, så du kender konsekvenserne.
Konklusion
Opsigelse er aldrig nemt, men med det rette kendskab til dine rettigheder står du langt stærkere. Som funktionær har du et solidt lovmæssigt værn med stigende opsigelsesvarsler, beskyttelse mod usaglig opsigelse og ret til fratrædelsesgodtgørelse efter mange års ansættelse. Overenskomstansatte bør altid tjekke deres specifikke overenskomst for de gældende varsler.
Det vigtigste råd er: Reager hurtigt, dokumentér alt, og søg hjælp hos din fagforening eller en advokat, hvis du er i tvivl om dine rettigheder. Og når du er klar til at se fremad, kan vores jobsøgningsrobot og CV-skabeloner hjælpe dig med at komme godt videre i din karriere. Du kan også læse om dine rettigheder i ferieloven, så du sikrer, at tilgodehavende ferie håndteres korrekt ved fratrædelse.
Har du brug for at forstå de grundlæggende regler for funktionærer? Vores guide til funktionærloven giver dig overblikket. Og står du over for en konkurrenceklausul i din kontrakt, er det vigtigt at kende reglerne, inden du skifter job. Læs også vores guide til dagpenge i 2026, så du ved, hvad du har ret til efter opsigelsen. Skal du melde dig ledig, kan vores jobcenter guide forberede dig på processen.