Ferieloven 2026: Regler, rettigheder og feriepenge

Ferieloven 2026 giver alle lønmodtagere i Danmark ret til 5 ugers ferie om året - svarende til 25 feriedage. Med den samtidige feriemodel optjener du ferie løbende og kan holde den med det samme. Her får du det fulde overblik over dine rettigheder, feriepenge, ferietillæg og alle de regler, du skal kende.

Den nye ferielov trådte i kraft den 1. september 2020 og erstattede den gamle model, hvor du først kunne holde ferie året efter, du havde optjent den. Mange af dine ferierettigheder afhænger desuden af dine overenskomster. Det betød dengang, at nyuddannede og udlændinge, der startede på det danske arbejdsmarked, ofte måtte vente op til 16 måneder, før de kunne holde betalt ferie. Med ferieloven 2026 er det fortid - nu optjener og afholder du ferie samtidig.

Sådan fungerer den samtidige ferie

Grundprincippet i ferieloven 2026 er enkelt: Du optjener ferie i samme periode, som du afholder den. Ferieåret løber fra 1. september til 31. august, og i den periode optjener du 2,08 feriedage per måned, du er ansat. Det giver 25 dage på et helt år - svarende til 5 ugers ferie.

Ferieafholdelsesperioden er lidt længere end selve ferieåret. Den løber fra 1. september til 31. december året efter - altså 16 måneder i alt. Det giver dig ekstra tid til at afholde den ferie, du har optjent.

Hvor mange feriedage har du ret til?

Alle lønmodtagere i Danmark har ret til 5 ugers ferie om året - uanset om de er fuldtids- eller deltidsansatte, funktionærer eller timelønnede. Det svarer til 25 feriedage, hvis du er ansat i hele ferieåret.

Du optjener ferie med 2,08 dage per måned. Retten til ferie gælder fra din første ansættelsesdag, men det betyder ikke, at du har betalt ferie fra dag ét. Har du ikke optjent feriepenge, kan du stadig holde ferie - bare uden løn eller feriepenge.

Deltidsansatte har samme ret til 25 feriedage, men feriedagene tæller anderledes. Arbejder du fx 3 dage om ugen, har en ferieuge 3 feriedage - ikke 5. Dine 25 feriedage giver dermed stadig 5 ugers ferie.

Feriepenge: Sådan beregnes de

Feriepenge er den betaling, du modtager, når du holder ferie. Hvordan dine feriepenge beregnes, afhænger af, om du har ferie med løn eller ferie med feriepenge.

Ferie med løn (funktionærer)

Hvis du er funktionær eller har en lignende ansættelseskontrakt, holder du typisk ferie med løn. Det betyder, at du modtager din sædvanlige løn under ferien - helt som på en almindelig arbejdsdag. Oveni den sædvanlige løn har du ret til et ferietillæg på 1% af din årsløn, som udbetales sammen med lønnen for april (altså i maj).

Ferie med feriepenge (timelønnede)

Hvis du er timelønnet eller har en ansættelse uden ret til løn under ferie, optjener du i stedet feriepenge. Feriepengene udgør 12,5% af din ferieberettigede løn. Din arbejdsgiver indbetaler løbende feriepengene til FerieKonto eller en feriekasse.

Den ferieberettigede løn omfatter din samlede bruttoløn inklusive tillæg, overtidsbetaling og den skattemæssige værdi af personalegoder som fri bil og fri telefon. Pension tæller ikke med.

Ferietillæg: Den ekstra bonus i maj

Alle lønmodtagere med ferie med løn har ret til et ferietillæg på mindst 1% af deres ferieberettigede årsløn. Ferietillægget er et ekstra beløb oveni din normale løn - tænk på det som en lille feriegave fra lovgiver.

De fleste virksomheder udbetaler ferietillægget sammen med april-lønnen, så du har pengene inden sommerferien. Mange overenskomster giver et højere ferietillæg end lovens minimum - typisk 1,5% eller endda 2,5%.

Hovedferie vs. restferie

Ferieloven opdeler dine 5 ugers ferie i to kategorier: hovedferie (3 uger) og restferie (2 uger). Reglerne for, hvornår du kan holde dem, er forskellige.

Hovedferie (3 uger)

Du har ret til at holde mindst 3 sammenhængende ugers ferie i hovedferieperioden, som løber fra 1. maj til 30. september. Det er den klassiske sommerferie. Arbejdsgiver og lønmodtager kan dog aftale, at hovedferien deles op, men du har altid ret til mindst 2 sammenhængende uger.

Restferie (2 uger)

De resterende 2 ugers ferie kan placeres frit i løbet af ferieafholdelsesperioden (1. september til 31. december det følgende år). Restferien kan holdes som enkeltdage, og det er almindeligt at bruge den til efterårsferie, juleferie eller fridage hist og her.

Planlægning af ferie: Dine og din arbejdsgivers rettigheder

Ferieplanlægning handler om balance mellem dine ønsker og virksomhedens behov. Ferieloven 2026 sætter rammerne:

• Din ret: Du bestemmer i udgangspunktet, hvornår du vil holde ferie - men arbejdsgiver skal godkende det under hensyn til virksomhedens drift.
• Varslingsregler: Arbejdsgiver skal varsle hovedferie med mindst 3 måneders varsel og restferie med mindst 1 måneds varsel.
• Ændring af fastlagt ferie: Arbejdsgiver kan kun ændre allerede planlagt ferie, hvis væsentlige, upåregnelige driftshensyn gør det nødvendigt. I så fald skal arbejdsgiver erstatte dit økonomiske tab - fx afbestilling af rejse.
• Ferielukning: Hvis virksomheden holder ferielukket (fx mellem jul og nytår), skal du holde ferie i den periode. Det skal varsles med de sædvanlige frister.

I praksis løser de fleste arbejdspladser ferieplanlægningen i god dialog. Hvis der er uenighed, har arbejdsgiver det sidste ord - men skal overholde varslingsfristerne.

Hvad sker der med ubrugte feriedage?

Ikke alle når at holde alle 25 feriedage inden ferieafholdelsesperioden udløber den 31. december. Hvad der sker med de ubrugte dage, afhænger af årsagen.

• 5. ferieuge (restferie ud over 20 dage): Kan enten overføres til næste ferieår eller udbetales. Det skal aftales skriftligt med arbejdsgiver senest den 31. december.
• Ferie ud over 5. ferieuge: De første 4 uger (20 dage) kan som udgangspunkt ikke udbetales - de skal holdes. Hvis du ikke har kunnet holde dem pga. feriehindring (sygdom, barsel mv.), overføres de automatisk.
• Udbetaling ved fratræden: Når du stopper i et job, får du alle optjente, ikke-afholdte feriedage udbetalt som feriepenge.

Hvis du hverken afholder eller aftaler overførsel af dine feriedage, tilfalder feriepengene for de ubrugte dage Arbejdsmarkedets Feriefond. Derfor er det vigtigt at holde styr på dine feriedage og sørge for at bruge dem eller aftale overførsel i tide.

Overførsel af ferie til næste år

Du kan overføre ferie ud over 4 uger (altså den 5. ferieuge) til det næste ferieår. Det kræver en skriftlig aftale med din arbejdsgiver inden den 31. december i ferieafholdelsesperioden.

Mange overenskomster giver mulighed for at overføre mere end blot den 5. ferieuge. Tjek din overenskomst eller ansættelseskontrakt for de præcise regler.

Overført ferie skal som hovedregel afholdes i det ferieår, den overføres til. Kan du heller ikke holde den dér, kan den udbetales.

Særlige situationer i ferieloven

Nyt job

Starter du i et nyt job, tager du dine optjente feriedage og feriepenge med dig. Feriepenge fra tidligere ansættelse udbetales typisk via FerieKonto, når du holder ferie i det nye job. Med den samtidige ferie begynder du at optjene ny ferie fra dag ét hos den nye arbejdsgiver.

Vil du vide mere om dine rettigheder ved jobskifte? Læs vores guide til opsigelsesregler og rettigheder.

Opsigelse

Når du siger op eller bliver opsagt, skal du og din arbejdsgiver tage stilling til dine feriedage. Arbejdsgiver kan kræve, at du holder ferie i opsigelsesperioden, men skal overholde varslingsreglerne (3 måneder for hovedferie, 1 måned for restferie). Ferie, du ikke når at afholde, udbetales som feriepenge.

Bemærk: Hovedferie kan ikke kræves afholdt i en opsigelsesperiode på under 3 måneder, medmindre ferien allerede var planlagt før opsigelsen.

Sygdom under ferie

Bliver du syg under din ferie, har du ret til erstatningsferie - men kun hvis du melder dig syg til arbejdsgiver på den første sygedag. Du skal kunne dokumentere sygdommen med en lægeerklæring, som du selv betaler for.

Der gælder en karensperiode på 5 feriedage. Det betyder, at du først har ret til erstatningsferie fra den 6. sygedag under ferien i et ferieår. Har du allerede brugt dine 5 karensdage, har du ret til erstatning fra første sygedag.

Læs mere om dine rettigheder ved sygdom i vores guide til sygemelding, regler og rettigheder.

Barsel og ferie

Barsel er en feriehindring. Det betyder, at ferie, du ikke kan holde på grund af barselsorlov, automatisk overføres til det næste ferieår. Kan du heller ikke holde den dér, skal feriepengene udbetales.

Du optjener fortsat ferie under barselsorloven, hvis du modtager løn. Modtager du kun barselsdagpenge, optjener du ikke ferie i den periode.

Sygdom før ferie

Er du sygemeldt, når din planlagte ferie begynder, har du ret til at udskyde hele ferien til senere. Du behøver altså ikke holde ferie, mens du er syg. Bliver du rask under den planlagte ferieperiode, kan du vælge at holde resten af ferien eller vende tilbage til arbejdet.

FerieKonto: Sådan får du dine feriepenge udbetalt

FerieKonto er den offentlige ordning, hvor feriepenge opbevares, indtil du holder ferie. Hvis du er timelønnet eller har skiftet job, er det sandsynligt, at du har penge stående i FerieKonto.

Sådan gør du:

• Log ind på borger.dk eller FerieKonto-appen med MitID.
• Søg om udbetaling tidligst en måned før og senest en måned efter din ferieperiode.
• Angiv feriedatoer: Du skal oplyse, hvornår du holder ferie. Pengene udbetales inden for 2-5 hverdage.
• Automatisk udbetaling: Har du feriepenge for under 2.500 kr., kan de udbetales automatisk efter ferieårets udløb.

Husk at tjekke FerieKonto regelmæssigt - mange danskere har feriepenge stående, de ikke ved af. Har du penge fra en tidligere ansættelse, kan du søge om udbetaling, når du holder ferie i dit nuværende job.

Feriefridage: Den 6. ferieuge er IKKE en del af ferieloven

Et af de mest udbredte misforståelser om ferie i Danmark er, at man har ret til 6 ugers ferie. Det har man ikke. Ferieloven giver ret til 5 uger. Den såkaldte 6. ferieuge - eller mere korrekt feriefridage - er et gode, der stammer fra overenskomster og individuelle aftaler.

De fleste funktionærer og overenskomstdækkede lønmodtagere har 5 feriefridage (svarende til den 6. ferieuge), men det er ikke en lovmæssig ret. Hvis du ikke er dækket af en overenskomst, og din kontrakt ikke nævner feriefridage, har du ikke krav på dem.

Feriefridage adskiller sig fra feriedage på flere måder:

• De er ikke omfattet af ferieloven
• Reglerne for optjening, afholdelse og udbetaling kan variere
• De forældes typisk hurtigere end almindelige feriedage
• Arbejdsgiver kan have større indflydelse på placeringen

Tjek altid din ansættelseskontrakt og eventuelle overenskomst for at finde ud af, om du har ret til feriefridage og på hvilke vilkår.

Vigtige datoer i ferieåret 2025/2026

Ferieloven og din karriere

At kende dine ferierettigheder er en vigtig del af at navigere det danske arbejdsmarked. Uanset om du er i gang med at forhandle løn i et nyt job, overvejer et jobskifte, eller bare vil sikre dig, at du får den ferie, du har ret til, er ferieloven fundamentet.

Ferie er ikke bare en rettighed - det er en nødvendighed. Forskning viser konsekvent, at medarbejdere, der holder regelmæssig ferie, er mere produktive, kreative og tilfredse. Så brug dine feriedage med god samvittighed. Vil du vide mere om dine rettigheder som funktionær, kan du læse vores komplette guide til funktionærloven.

Bliver du ledig og vil vide, hvad der sker med dine feriedage, bør du også sætte dig ind i dagpengereglerne i 2026. Og hvis du ofte arbejder ud over din aftalte tid, kan det påvirke din ferie – læs mere om overarbejde regler i Danmark.

Er du på udkig efter nyt job, kan vores AI-baserede jobsøgningsrobot hjælpe dig med at finde den rette stilling og skrive en overbevisende ansøgning. Og husk: Dine ferierettigheder følger med dig, uanset hvor du arbejder.

Ofte stillede spørgsmål om ferieloven 2026

Hvor mange feriedage har jeg ret til i 2026?

Som lønmodtager i Danmark har du ret til 5 ugers ferie om året, svarende til 25 feriedage. Du optjener 2,08 feriedag per måned, du er ansat. Med den samtidige ferie kan du holde ferie, samtidig med at du optjener den - du behøver altså ikke vente et helt år, før du kan holde betalt ferie.

Hvordan beregnes feriepenge i 2026?

Feriepenge beregnes som 12,5% af din ferieberettigede løn. Det svarer til 12,5% af din samlede bruttoløn inklusive tillæg, overtidsbetaling og værdien af personalegoder som fri bil og fri telefon. Oveni kommer ferietillæg på mindst 1% af årslønnen, som typisk udbetales i maj.

Hvad sker der med mine ubrugte feriedage?

Den 5. ferieuge kan enten overføres til næste ferieår eller udbetales, hvis du aftaler det skriftligt med din arbejdsgiver senest den 31. december. De første 4 uger skal som udgangspunkt afholdes og kan ikke udbetales, medmindre der er tale om feriehindring som sygdom eller barsel. Ved fratræden udbetales alle ikke-afholdte feriedage.

Er feriefridage det samme som feriedage?

Nej, feriefridage (ofte kaldet den 6. ferieuge) er ikke en del af ferieloven. Feriefridage er et gode aftalt i overenskomster eller individuelle kontrakter. De fleste funktionærer og overenskomstdækkede medarbejdere har 5 feriefridage, men det er ikke en lovmæssig ret. Tjek din kontrakt eller overenskomst for at se, om du har feriefridage.

Konklusion

Ferieloven 2026 giver alle lønmodtagere i Danmark klare og rimelige rettigheder til ferie og feriepenge. Med den samtidige feriemodel optjener du 2,08 feriedage per måned og kan holde dem med det samme. Feriepengene udgør 12,5% af din løn, og du har ret til mindst 3 sammenhængende ugers sommerferie mellem 1. maj og 30. september.

Husk at holde øje med dine optjente feriedage, tjek FerieKonto for penge fra tidligere ansættelser, og sørg for at aftale overførsel af ubrugte dage inden fristen. Ferie er din ret — brug den. Og er du nysgerrig på nye arbejdsmodeller, så læs vores guide til 4-dages arbejdsuge, som flere danske virksomheder nu eksperimenterer med.

Er du klar til dit næste karriereskridt? Vores AI-baserede jobsøgningsrobot hjælper dig med CV og ansøgning, så du kan fokusere på at finde det job, der giver dig den ferie og de vilkår, du fortjener.