Bliver du opsagt, hjemsendt eller mister dit vikarjob? Så har du sandsynligvis ret til G-dage — også kaldet godtgørelsesdage eller ledighedsdage. Din arbejdsgiver skal betale dig ca. 940 kr. per dag for de første 1-2 ledighedsdage. Her får du det fulde overblik over regler, satser og dine rettigheder.
G-dage er en vigtig, men ofte overset rettighed for lønmodtagere i Danmark. Mange kender ikke til ordningen, og det betyder, at tusindvis af kroner hvert år ikke bliver udbetalt, fordi medarbejderne ikke gør krav på dem. Ordningen er reguleret i bekendtgørelse om dagpengegodtgørelse for 1. og 2. ledighedsdag og har til formål at sikre, at du ikke står helt uden indkomst mellem din fratræden og udbetaling af dagpenge.
Hvad er G-dage?
G-dage (godtgørelsesdage) er en betaling, som din arbejdsgiver er forpligtet til at betale dig for de første ledighedsdage efter fratræden. Navnet "G-dage" kommer fra "godtgørelsesdage" — og de er altså ikke det samme som dagpenge. Det er din arbejdsgiver, der betaler, ikke din a-kasse.
Vigtige fakta om G-dage
- Antal: Op til 2 G-dage per fratrædelse
- Sats: Ca. 940 kr. per dag (2026) — svarende til højeste dagpengesats
- Betaler: Din arbejdsgiver (ikke a-kassen)
- Betingelse: Du skal have arbejdet mindst 74 timer inden for de seneste 4 uger
- Krav: Du skal være medlem af en a-kasse (eller dagpengeberettiget)
Hvornår har du ret til G-dage?
Du har ret til G-dage i følgende situationer:
| Situation | G-dage? | Bemærkning |
|---|---|---|
| Opsigelse fra arbejdsgiver | Ja, 2 dage | Også ved fyringsrunder og nedskæringer |
| Ophør af tidsbegrænset ansættelse | Ja, 2 dage | Vikariater, projektansættelser mv. |
| Hjemsendelse (midlertidig) | Ja, 2 dage | F.eks. vejrlig, materialemangel |
| Arbejdsfordeling | Ja, 1 dag | Kun 1 G-dag per arbejdsfordelingsperiode |
| Egen opsigelse | Nej | Du siger selv op — ingen G-dage |
| Bortvisning | Nej | Grov misligholdelse af ansættelsen |
Betingelser for at få G-dage
For at have ret til G-dage skal du opfylde alle disse betingelser:
- Medlem af en a-kasse: Du skal være medlem af en a-kasse, eller du skal i det mindste opfylde betingelserne for at få dagpenge.
- Minimum 74 timers arbejde: Du skal have arbejdet mindst 74 timer for arbejdsgiveren inden for de seneste 4 uger forud for fratræden.
- Ikke selvforskyldt ledig: Du må ikke selv have sagt op eller være bortvist.
- Til rådighed: Du skal stå til rådighed for arbejdsmarkedet på G-dagene (dvs. ikke syg, på ferie eller i nyt arbejde).
G-dagenes sats og beregning i 2026
Satsen for G-dage svarer til den maksimale dagpengesats. I 2026 er den ca. 940 kr. per dag for fuldtidsforsikrede.
Beregning ved deltid
Hvis du arbejder på deltid, beregnes G-dagene forholdsmæssigt. Satsen nedsættes i forhold til din normale ugentlige arbejdstid sammenlignet med fuld tid (37 timer):
Eksempel: Maria arbejder 20 timer om ugen som vikar. Hun fratræder og har ret til G-dage. Beregning: 20/37 × 940 kr. = ca. 508 kr. per G-dag. Hun får 2 G-dage á 508 kr. = 1.016 kr. i alt.
Eksempel: Kasper arbejder fuldtid (37 timer/uge) og bliver opsagt. Han får 2 G-dage á 940 kr. = 1.880 kr. i alt, udbetalt senest 2. hverdag efter fratræden.
Undtagelser: Hvornår har du IKKE ret til G-dage?
Der er flere situationer, hvor du ikke har ret til G-dage:
- Du siger selv op: Hvis opsigelsen er din egen beslutning, har du ingen ret til G-dage.
- Bortvisning: Hvis du bortvises for grov misligholdelse (tyveri, vold, gentagen ulovlig udeblivelse osv.).
- Under 74 timers arbejde: Hvis du ikke har arbejdet mindst 74 timer for arbejdsgiveren i de seneste 4 uger.
- Direkte overgang til nyt arbejde: Hvis du starter i nyt job dagen efter fratræden.
- Sygdom: Hvis du er syg på fratrædelsesdagen (du modtager i stedet sygedagpenge).
- Ferie: Hvis du holder ferie umiddelbart efter fratræden.
- Elev/lærling: Elever med uddannelsesaftale har ikke ret til G-dage ved uddannelsens ophør. Se opsigelsesguiden for flere detaljer.
- Pensioneret: Hvis du er gået på pension.
Mistet dit job? Kom hurtigt videre
Vores AI bygger din ansøgning på 2 minutter, så du kan komme i gang med jobsøgningen med det samme.
Skriv din ansøgning →Frister for udbetaling
Din arbejdsgiver skal udbetale G-dagene hurtigst muligt og senest ved 2. hverdag efter fratrædelsen. I praksis betyder det:
- Fratræder du en fredag, skal G-dagene udbetales senest tirsdag (næste uge).
- Fratræder du en onsdag, skal G-dagene udbetales senest fredag (samme uge).
- G-dagene betales for de første 2 hverdage efter fratræden, hvor du er ledig.
Klage: Hvad gør du, hvis arbejdsgiveren ikke betaler?
Desværre sker det, at arbejdsgivere ikke betaler G-dage — enten fordi de ikke kender reglerne, eller fordi de bevidst undlader det. Her er dine muligheder:
- Skriv til din arbejdsgiver: Send en mail eller et brev, hvor du gør opmærksom på din ret til G-dage med henvisning til dagpengegodtgørelsesbekendtgørelsen. Sæt en frist på 14 dage.
- Kontakt din a-kasse: Din a-kasse kan hjælpe dig med at gøre kravet gældende og inddrive beløbet.
- Ankestyrelsen: Hvis sagen ikke løses, kan a-kassen på dine vegne indbringe sagen for Ankestyrelsens Beskæftigelsesudvalg.
- A-kassen lægger ud: Hvis arbejdsgiveren ikke betaler efter afgørelse, kan a-kassen i visse tilfælde lægge ud og derefter inddrive beløbet fra arbejdsgiveren.
G-dage og dagpenge — hvad er forskellen?
| G-dage | Dagpenge |
|---|---|
| Betales af arbejdsgiver | Betales af a-kassen |
| 1-2 dage per fratræden | Op til 2 år |
| Ca. 940 kr./dag (2026) | Ca. 940 kr./dag (max) (2026) |
| Kræver 74 timers arbejde | Kræver 1 års medlemskab + beskæftigelseskrav |
| Dækker de første ledighedsdage | Dækker fra 3. ledighedsdag og fremefter |
G-dagene fungerer altså som en bro mellem din sidste arbejdsdag og udbetaling af dagpenge. De sikrer, at du ikke har dage helt uden indkomst.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad er G-dage, og hvem betaler dem?
G-dage (godtgørelsesdage) er en kompensation, som din arbejdsgiver skal betale dig for de første 1-2 ledighedsdage, når du fratræder eller bliver hjemsendt. Satsen er ca. 940 kr. per dag i 2026. Det er arbejdsgiveren — ikke a-kassen — der betaler G-dage.
Hvor mange G-dage har jeg ret til?
Du har som udgangspunkt ret til 2 G-dage ved fratræden. De 2 dage dækker de første ledighedsdage, hvor du ellers ville stå uden indkomst, inden dagpengene begynder. Ved arbejdsfordeling er det typisk 1 G-dag.
Hvornår har jeg IKKE ret til G-dage?
Du har ikke ret til G-dage, hvis du selv siger op, bortvises, har arbejdet under 74 timer de seneste 4 uger, overgår direkte til nyt arbejde, er syg på fratrædelsesdagen, holder ferie, eller er elev/lærling med uddannelsesaftale.
Hvad gør jeg, hvis min arbejdsgiver ikke betaler G-dage?
Kontakt først din arbejdsgiver skriftligt og gør opmærksom på din ret. Sæt en frist på 14 dage. Herefter kan du kontakte din a-kasse, som kan hjælpe med at inddrive beløbet. I sidste instans kan sagen indbringes for Ankestyrelsens Beskæftigelsesudvalg.
Konklusion
G-dage er en vigtig rettighed, som mange lønmodtagere ikke kender til. Hvis du bliver opsagt, hjemsendt eller mister dit vikarjob, har du sandsynligvis ret til 1-2 dages godtgørelse fra din arbejdsgiver. Sørg for at gøre dit krav gældende — og kontakt din a-kasse, hvis arbejdsgiveren ikke betaler.
Læs også vores guide til hvad du skal gøre, når du bliver opsagt, og vores opsigelse-guide for det fulde overblik over dine rettigheder.