Sæt dine jobmål

Jobmål er det, der viser retningen for din jobsøgning. Det er de mål, du arbejder hen imod. Men søger du kun efter drømmejobbet, risikerer du at vente længe. Her lærer du at sætte flere mål – og øge dine chancer markant.

Mange jobsøgere fokuserer udelukkende på det job, de allerhelst vil have. Og det er forståeligt – vi vil alle gerne lande drømmejobbet.

Men problemet er: Hvis du kun søger de jobs, du allerhelst vil have, kan der gå lang tid, før du lykkes. Og måske ender det alligevel med, at du skal finde en anden vej.

Derfor anbefaler vi, at du har flere jobmål på samme tid – og at du sørger for at brede dine jobmål ud, så du søger på flere forskellige stillingstyper eller områder.

De 3 niveauer af jobmål

Tænk på dine jobmål som tre forskellige niveauer:

1. Det foretrukne job (drømmejobbet)

Det job, der matcher både dine ønsker og dine kompetencer. Det er det, du allerhelst vil have.

• Passer til din uddannelse og erfaring
• Giver dig de opgaver, du drømmer om
• Matcher dine værdier og ambitioner

2. Det gode job

Her matcher dine kompetencer det, virksomhederne har brug for. Det er måske ikke drømmejobbet, men du får stadig erfaring, udvikling og måske nye muligheder.

• Bygger på dine eksisterende kompetencer
• Giver dig relevant erfaring
• Kan åbne døre til andre muligheder

3. Det accepterede job (springbrættet)

Det ligger lidt længere væk fra dine ønsker, men du kan stadig løse opgaverne, og jobbet kan være et springbræt videre.

• Giver dig erfaring på dit CV
• Udvider dit netværk
• Kan give nye kompetencer
• Kan føre til anbefalinger og referencer

Mange arbejdsgivere anbefaler faktisk, at man søger bredere – også uden for sit fagområde eller uddannelse. Et job, der ligger en smule væk fra drømmen, er stadig bedre end slet ikke at være i job.

Hvorfor springbrættet er vigtigt

Det accepterede job kan virke som et kompromis. Men det kan give dig:

• Værdifuld erfaring – noget at skrive på dit CV
• Et stærkere netværk – nye kontakter i branchen
• Nye kompetencer – færdigheder, du ikke havde før
• Gode anbefalinger – en reference fra din leder

Det gælder både, hvis du er nyuddannet eller har erfaring.

Hvad med opkvalificering?

Der findes også et fjerde scenarie: Et job, du ønsker dig, som der er arbejdsmarked for, men hvor du måske mangler noget erfaring eller uddannelse.

Det kunne være:

• Et kursus, der giver dig en specifik certificering
• En uddannelse, der åbner nye døre
• Erfaring fra frivilligt arbejde

Hvis du bliver opkvalificeret, kan det blive dit foretrukne job. Her er det vigtigt, at du søger rådgivning for at få afdækket, om dine ønsker er realistiske.

Sådan gør du dine jobmål konkrete

For hvert af dine 3 jobmål skal du:

1. Skriv jobtitlen – den konkrete stilling, du søger
2. Beskriv opgaver – hvad kan du løse? Hvad skal du eventuelt lære?
3. List virksomheder – hvor kan du søge? (Se modulet om research)
4. Læg en plan – hvornår og hvordan vil du kontakte dem?

Er dine mål realistiske?

Et realistisk jobmål betyder:

• Der er et job at få – tjek om der slås stillinger op inden for området
• Du har de rette kompetencer – eller kan tilegne dig dem

Spørg dig selv:

• Er der en efterspørgsel på denne type stilling lige nu?
• Kan jeg løse de opgaver, der hører til jobbet?
• Har jeg erfaring – eller har jeg andre brugbare kompetencer?

Et realistisk mål passer til det, du kan, og til det, som virksomhederne leder efter lige nu.

Typiske fejl at undgå

• Kun at søge drømmejobbet – det forlænger ofte jobsøgningen
• At være for vag – "noget med marketing" er ikke et mål
• At glemme realistiske mål – tjek om der er jobs at få
• At underspille springbræts-job – de kan være værdifulde
• At fastholde mål, der ikke virker – juster løbende

Praktiske tips

• Hav altid 3 jobmål på forskellige niveauer
• Arbejd hårdt for det foretrukne job – men hav alternativer
• Juster dine mål løbende, efterhånden som du får mere viden
• Sørg for, at hvert mål indeholder noget, du er motiveret for
• Brug SMART-metoden til at gøre målene konkrete (næste guide)

Prøv selv

Tag et stykke papir og skriv tre kolonner: "Foretrukne job", "Gode job", "Accepterede job".

1. Skriv mindst én jobtitel i hver kolonne
2. For hver titel: Hvilke opgaver hører til? Hvilke virksomheder?
3. Vurder: Er målene realistiske? Er der stillinger at søge?

Det er starten på din målrettede jobsøgning.

Ofte stillede spørgsmål

Næste skridt

Nu har du defineret dine 3 jobmål. Men hvordan gør du dem mere konkrete og opnåelige? I næste guide lærer du at bruge SMART-metoden til at specificere dine mål.