Sådan bruger virksomheder personlighedstest

Personlighedstest er noget, du måske vil møde i ansøgningsprocessen hos nogle virksomheder. Men hvad er det egentlig – og hvordan skal du forholde dig?

Mange jobsøgere bliver nervøse, når de hører, at de skal tage en personlighedstest. Men der er ingen grund til bekymring, hvis du forstår formålet – og ved, hvordan du bedst håndterer det.

Hvad er formålet med en personlighedstest?

Formålet med en personlighedstest er, at virksomheden får indsigt i, hvordan du arbejder. Det handler om:

• Din adfærd i samarbejde med andre
• Hvordan du løser problemer
• Hvad der motiverer dig
• Hvad der stresser dig
• Hvilke styrker du har

Testen bruges sjældent som en facitliste. Den er mere et udgangspunkt for en dialog mellem dig og virksomheden.

Eksempel på brug i samtalen

Til en jobsamtale kunne arbejdsgiveren stille spørgsmål som:

"Persontesten viser, at du foretrækker struktur i hverdagen. Hvad tænker du selv om det?"

Det er en invitation til dialog – ikke en dom over dig.

Det vigtigste at vide: Du kan ikke dumpe

Det er vigtigt at huske: Det er ikke en test, du kan dumpe. Der er ikke noget rigtigt eller forkert svar.

Det bedste resultat opnår du, når du svarer:

• Ærligt – uden at prøve at gætte, hvad virksomheden vil høre
• Hurtigt – uden at overtænke dine svar
• Intuitivt – med din første indskydelse

Hvis du prøver at regne ud, hvad virksomheden gerne vil have, er det ofte gennemskueligt. Og hvis du prøver at fremstå som noget andet, end du er, kan det ende i et job, hvor du slet ikke passer ind. Det gavner hverken dig eller virksomheden.

Sådan foregår det i praksis

I praksis foregår det ofte sådan:

1. Du får tilsendt et link før samtalen (eller som en del af ansøgningsprocessen)
2. Du klikker dig ind og svarer på en række spørgsmål
3. Typisk vælger du mellem forskellige udsagn eller vurderer, hvor enig du er
4. Bagefter får virksomheden en rapport baseret på dine svar og psykologiske teorier

Rapporten viser blandt andet din personlighedstype og de adfærdstræk, der kendetegner dig.

Hvordan besvarer du bedst en test?

Vi får ofte spørgsmålet: "Hvordan besvarer jeg bedst muligt en personlighedstest?"

Svaret er enkelt: Vær dig selv.

Nogle vigtige pointer:

• Svar ud fra en arbejdssituation – ikke, hvordan du er sammen med venner og familie (det er ikke altid det samme)
• Svar ærligt – så får både du og virksomheden det bedste grundlag for at vurdere, om jobbet er det rigtige match
• Svar intuitivt – uden at tænke for længe over hvert spørgsmål

Hvis du prøver at snyde systemet, risikerer du at ende med forkerte forventninger, som du ikke kan indfri. Og du ved jo heller ikke, hvad virksomheden egentlig har brug for – måske søger de netop en, som er helt anderledes end flertallet i teamet, for at skabe balance.

Brug testen som forberedelse

Vær opmærksom på, at der findes flere steder på nettet, hvor du gratis kan tage en personlighedstest.

Det er en god idé af flere grunde:

• øvelse: Du bliver fortrolig med formatet, før du møder det i en rigtig ansøgningsproces
• Inspiration: Testresultaterne giver ofte gode formuleringer, du kan bruge i CV, ansøgning og til samtalen
• Selvforståelse: Du lærer dig selv bedre at kende

I næste guide viser vi dig konkret, hvor du kan tage gratis personlighedstest.

Hvad måler en personlighedstest?

De fleste personlighedstest måler træk som:

• Udadvendthed vs indadvendthed – hvordan du får energi
• Struktur vs fleksibilitet – hvordan du organiserer dit arbejde
• Analyse vs intuition – hvordan du træffer beslutninger
• Samarbejde vs selvstændighed – hvordan du foretrækker at arbejde
• Stabilitet vs følsomhed – hvordan du håndterer pres

Ingen af polerne er "bedre" end de andre. Det handler om at finde det rigtige match mellem dig og jobbet.

Typiske fejl at undgå

• At prøve at gætte, hvad de vil høre – det er gennemskueligt og skader dig
• At overtænke hvert spørgsmål – svar hurtigt og intuitivt
• At være nervøs – det er ikke en eksamen, og du kan ikke dumpe
• At lyve – du ender med et job, der ikke passer til dig
• At ignorere testen – den er en mulighed for at vise, hvem du er

Praktiske tips

• Tag testen i rolige omgivelser uden forstyrrelser
• Læs spørgsmålene grundigt, men svar hurtigt
• Tænk på din adfærd på arbejde – ikke privat
• Vær ærlig – der er ingen forkerte svar
• Øv dig på forhånd med en gratis test online
• Brug formuleringer fra testresultatet i din jobsøgning

Ofte stillede spørgsmål

Næste skridt

Nu ved du, hvad personlighedstest er, og hvordan du skal forholde dig. I næste guide viser vi dig, hvor du kan prøve en gratis personlighedstest – som både øvelse og inspiration.