Når arbejdsgivere bliver spurgt, hvad de vægter højest ved ansættelse af 55+, svarer 54%, at de foretrækker kandidater, der fokuserer på motivation frem for erfaring. Det betyder, at din alder ikke behøver være en hindring – tværtimod kan dine mange år på arbejdsmarkedet være en styrke, hvis du ved, hvordan du skal præsentere den.
Hvorfor et forløb specifikt for 50+?
Der er nogle helt grundlæggende ting, som er vigtige at forholde sig til, når du er jobsøgende og befinder dig i denne aldersgruppe.
Måske tænker du, at der ikke er forskel på, om du er fyldt 50 eller ej? Jo, der er en forskel – men sandsynligvis ikke den, du forestiller dig.
Mange 50+ jobsøgere oplever, at de møder fordomme om alder. Men faktum er, at undersøgelser viser noget helt andet end det billede, medierne ofte tegner.
Dette forløb er baseret på, at du på baggrund af konkret viden og rådgivning selv kan foretage en individuel vurdering af, hvad der vil gavne dig mest at arbejde på i netop din jobsøgningssituation.
Alder er ikke afgørende for ansættelse
Lad os starte med den vigtigste pointe:
Alder har ikke nødvendigvis betydning for, om du får et job eller ej.
Det betyder ikke, at alder aldrig kan spille en rolle. Men der er ofte andre faktorer, som gør det reelle udslag for, om du lander et bestemt job.
Ifølge en analyse, hvor arbejdsgivere i Danmark bliver spurgt om deres generelle erfaring med at ansætte forskellige målgrupper, svarer de overraskende positivt om seniorer.
Det er faktisk kun gruppen af nyuddannede og studentermedhjælpere, som arbejdsgiverne har marginalt bedre erfaring med at ansætte – og selv denne forskel er minimal.
Med andre ord: Aldersgruppen 50+ bidrager ifølge arbejdsgiverne selv med stor værdi til arbejdsmarkedet.
Det er faktuel viden, som du bør tage med dig og huske på, hver gang du tvivler på dig selv i jobsøgningsprocessen.
Hvad arbejdsgiverne virkelig anbefaler
I samme analyse blev arbejdsgiverne bedt om at give det bedste råd til jobsøgende i aldersgruppen 55+. Her er de to mest fremtrædende anbefalinger:
- 54% udtaler, at du bør fokusere på din motivation for jobbet frem for din erfaring
- 52% siger, at du bør fokusere på dine kompetencer frem for din erfaring
Det er en afgørende indsigt. Arbejdsgiverne vil ikke bare høre om alt det, du har lavet i din lange karriere. De vil vide:
- Hvorfor du brænder for netop dette job
- Hvad du kan bidrage med fremadrettet
- Hvordan dine kompetencer matcher deres behov
Det betyder, at du altid skal beskrive din motivation og dine kompetencer tydeligt i et fremadrettet perspektiv – ikke bagudskuende.
Italesæt dine år tilbage på arbejdsmarkedet
Arbejdsgiverne har også fokus på, at du som senior italesætter, hvor mange år du har tilbage på arbejdsmarkedet.
Årsagen er helt konkret: Den gennemsnitlige tid, en arbejdsgiver forventer at kunne fastholde en medarbejder, er 6,5 år.
Tænk over det. Hvis du er fyldt 60, har du stadig 5-7 år, før du når pensionsalderen. Det er lige så længe, som en arbejdsgiver typisk forventer at beholde enhver medarbejder.
Hvis du er 55, har du endnu længere tid. Og mange arbejder i dag til de er 70 eller derover.
Det kan du med fordel italesætte over for arbejdsgiveren. Sig det direkte:
"Jeg har mindst 8-10 år tilbage på arbejdsmarkedet, og jeg er motiveret for at bruge dem på en arbejdsplads, hvor jeg kan gøre en reel forskel."
Hvad du skal fokusere på i din jobsøgning
Det vigtigste er, at du som udgangspunkt ser bort fra din alder som noget, der er positivt eller negativt for din jobsøgning.
Din alder er simpelthen ikke det, arbejdsgiveren bedømmer dig på. I stedet skal du fokusere på at uddybe:
- Din motivation: Hvorfor vil du have netop dette job?
- Dine kompetencer: Hvad kan du bidrage med?
Det gælder i alle sammenhænge:
- I dit CV og din ansøgning
- Når du kontakter virksomheder uopfordret
- Når du taler med nogen i dit netværk
- Til jobsamtalen
Hvad forløbet indeholder
I dette forløb for 50+ jobsøgere vil vi gennemgå:
- Denne introduktion: Fakta om alder og jobsøgning
- Viden fra Seniorpuljen: Hvad andre 50+ har efterspurgt hjælp til
- Find relevante jobannoncer: En metode til at finde flere muligheder
- Afslutning: Næste skridt og ekstra strategier
Derudover kan der være flere forskellige jobsøgningsdiscipliner, som du med fordel kan arbejde på at forbedre. Det vil vi rette fokus på i de kommende guides.
Typiske fejl 50+ jobsøgere begår
- At fokusere for meget på alder: Både positivt ("jeg har så meget erfaring") og negativt ("jeg er nok for gammel") er forkert fokus
- At kun nævne erfaring: Arbejdsgivere vil høre om motivation og kompetencer – ikke en lang liste af tidligere jobs
- At undlade at nævne år tilbage: Mange glemmer at sige, at de har 8-10 år tilbage, hvilket kan fjerne en ubevidst bekymring hos arbejdsgiveren
- At søge for smalt: Mange 50+ søger kun inden for deres eksisterende branche, men brancheskift kan åbne mange døre
- At undervurdere netværk: Dit netværk er sandsynligvis større end yngre jobsøgeres – brug det!
Praktiske tips til din 50+ jobsøgning
- Start altid med at beskrive din motivation – ikke din erfaring
- Fokusér på, hvad du kan bidrage med fremadrettet
- Nævn aktivt, hvor mange år du har tilbage på arbejdsmarkedet
- Opdater dit LinkedIn-profil med fokus på kompetencer
- Overvej om brancheskift kunne åbne nye muligheder
- Aktiver dit netværk – det er sandsynligvis din største styrke
- Husk: Arbejdsgivere vurderer dig på motivation og kompetencer, ikke på alder
Prøv selv
- Skriv 3 ting ned, der motiverer dig ved det job, du søger
- Skriv 3 kompetencer ned, du kan bidrage med fremadrettet
- Beregn, hvor mange år du har tilbage på arbejdsmarkedet
- Øv dig i at sige det højt: "Jeg har X år tilbage, og jeg vil bruge dem på..."
Ofte stillede spørgsmål
Er min alder en hindring for at få job?
Nej, ikke nødvendigvis. Undersøgelser viser, at arbejdsgivere har god erfaring med at ansætte 50+. Det vigtigste er, at du fokuserer på motivation og kompetencer frem for alder.
Skal jeg nævne min alder i ansøgningen?
Du behøver ikke fokusere på din alder, men du kan med fordel nævne, hvor mange år du har tilbage på arbejdsmarkedet. Det fjerner en eventuel bekymring hos arbejdsgiveren.
Hvad hvis jeg føler mig diskrimineret på grund af alder?
Selvom aldersdiskrimination forekommer, viser statistikken, at langt de fleste arbejdsgivere vurderer kandidater på motivation og kompetencer. Fokusér på det, du kan kontrollere: Din præsentation af dig selv.
Næste skridt
Du har nu den grundlæggende viden om, hvad arbejdsgivere virkelig vægter ved ansættelse af 50+. Det korte svar er: Motivation og kompetencer – ikke alder.
I næste guide ser vi på hvad andre 50+ jobsøgere typisk har efterspurgt hjælp til, og hvor du finder den relevante vejledning på platformen.
Husk: Du har stor værdi at bidrage med. Det handler bare om at præsentere den rigtigt.