Viden om jobsøgning for 50+

Fra 2018 til 2021 blev der gennemført et omfattende projekt kaldet Seniorpuljen, specifikt målrettet jobsøgere i alderen 50+. Erfaringerne fra dette projekt giver et unikt indblik i, hvad seniorer typisk har brug for hjælp til – og hvor du finder den hjælp på denne platform.

Hvad efterspørger 50+ jobsøgere hjælp til?

Projekt Seniorpuljen dokumenterede systematisk, hvilke elementer deltagerne efterspurgte mest. Resultaterne kan hjælpe dig med at identificere, hvor du selv har mest brug for at sætte ind.

De fire hovedområder, som deltagerne oftest efterspurgte hjælp til, var:

1. CV og ansøgning: Viden om almene jobsøgningsredskaber
2. Strategi: Hvilken tilgang man skal bruge i sin jobsøgning
3. Netværk: Hvordan man bruger sit netværk aktivt
4. Brancheskift: Hvordan man skifter til en ny branche

Den gode nyhed er, at hvis et eller flere af disse emner også er relevante for dig, har du mulighed for at få gode råd og vejledning om alle emnerne her på platformen.

CV og ansøgning for 50+

Dit CV og din ansøgning er dine vigtigste dokumenter i jobsøgningen. For dig som 50+ er der nogle særlige ting at være opmærksom på.

CV-fokus for seniorer

Dit CV skal ikke bare liste alle dine jobs fra de sidste 30 år. Det skal målrettes det job, du søger, med fokus på:

• Relevante kompetencer – ikke alle kompetencer
• Resultater og konkrete eksempler
• En profiltekst der viser din motivation
• Kun de mest relevante jobs (typisk de seneste 10-15 år)

Du finder en komplet guide til CV-opbygning i CV-modulet.

Ansøgning for seniorer

Husk hvad arbejdsgiverne sagde: 54% anbefaler, at du fokuserer på motivation frem for erfaring. Det betyder, at din ansøgning skal starte med, hvorfor du vil have netop dette job – ikke med en gennemgang af din karriere.

Find konkret vejledning i ansøgningsmodulet.

Strategi: Opfordret og uopfordret jobsøgning

Mange 50+ jobsøgere ved ikke, at der findes to fundamentalt forskellige tilgange til jobsøgning:

Opfordret jobsøgning

Du søger på opslåede stillinger. Det er den mest almindelige form, men også den med størst konkurrence. Her er det afgørende, at du:

• Målretter dit CV til hver stilling
• Svarer præcist på, hvad de efterspørger
• Skiller dig ud fra mængden

Uopfordret jobsøgning

Du kontakter virksomheder direkte, selvom de ikke har opslået en stilling. For mange 50+ er dette en særligt effektiv strategi, fordi:

• Mindre konkurrence – de fleste søger kun opslåede jobs
• Du kan udnytte dit netværk til at finde indgange
• Virksomheder har ofte usynlige behov, de ikke har opslået

Læs mere i vores guide om uopfordrede ansøgninger.

Netværk: Din største styrke som 50+

Her har du som senior en klar fordel. Efter 25-30 år på arbejdsmarkedet har du sandsynligvis et langt større netværk end yngre jobsøgere.

53% af virksomheder foretrækker at rekruttere via netværk – det er den tredjemest brugte rekrutteringskanal, kun overgået af opslåede stillinger og LinkedIn.

Det betyder, at dit netværk potentielt kan åbne døre, som ansøgninger alene ikke kan.

Sådan bruger du dit netværk aktivt

I netværksmodulet lærer du:

• Kortlæg dit netværk – hvem kender du egentlig?
• Aktiver dit netværk – hvordan beder du om hjælp?
• Udvid dit netværk – hvordan møder du nye mennesker?

Dit netværk handler ikke om at bede om et job. Det handler om at skabe kontakter, få information og blive tænkt på, når muligheder opstår.

Brancheskift: En overraskende mulighed

Her er en statistik, der måske overrasker dig:

2 ud af 3 deltagere i Seniorpuljen, som var i job 12 måneder efter projektstart, havde foretaget et brancheskift.

Det betyder, at hovedparten af de seniorer, der kom i job, ikke fik job i deres oprindelige branche. De skiftede spor.

For mange 50+ kan et brancheskift være vejen til nyt arbejde. Dine kompetencer kan ofte bruges i helt andre sammenhænge, end du umiddelbart tænker.

Hvordan overvejer du brancheskift?

Start med at stille dig selv disse spørgsmål:

• Hvilke kompetencer har jeg, som kan bruges bredt?
• Er der brancher, jeg altid har været nysgerrig på?
• Hvor er der mangel på arbejdskraft lige nu?
• Hvad motiverer mig – uanset branche?

Brug motivationsmodulet til at afdække, hvad der virkelig driver dig.

Typiske fejl 50+ jobsøgere begår med ressourcer

• At ikke bruge de ressourcer, der findes: Mange kæmper alene, selvom der er masser af gratis hjælp
• At tro, at CV fra 2010 stadig virker: Jobsøgning har ændret sig – opdater din viden
• At undervurdere netværkets kraft: Det er ofte den mest effektive vej til job
• At afvise brancheskift på forhånd: Statistikken viser, at det ofte er vejen frem
• At ikke søge uopfordret: Mange glemmer denne vigtige strategi

Praktiske tips til at bruge ressourcerne

• Start med det område, hvor du har mest brug for hjælp
• Gennemgå modulerne systematisk – spring ikke over
• Lav de øvelser, der foreslås – det virker
• Aktiver dit netværk parallelt med at du søger jobs
• Overvej seriøst om brancheskift kan være relevant
• Brug LinkedIn aktivt – 72% af virksomheder bruger det til rekruttering
• Snak med din rådgiver om din situation

Prøv selv

1. Identificer: Hvilket af de fire områder (CV, strategi, netværk, brancheskift) har du mest brug for at arbejde med?
2. Prioriter: Vælg ét område at starte med
3. Planlæg: Sét 30 minutter af i kalenderen til at gennemgå det relevante modul
4. Overvej: Kunne brancheskift være en mulighed for dig?

Ofte stillede spørgsmål

Næste skridt

Du har nu overblik over, hvad andre 50+ typisk har brug for hjælp til, og hvor du finder den hjælp på platformen.

I næste guide viser vi dig en konkret metode til at finde relevante jobannoncer på kort tid – uden at begrænse dig til bestemte brancher eller jobtyper.

Husk: Du er ikke alene. De ressourcer, du har brug for, findes – og de virker.