Er du nyuddannet med en funktionsnedsættelse? Så kender du måske udfordringen: Du har kompetencerne, men mangler erhvervserfaringen. Isbryderordningen er designet præcis til denne situation – den giver dig mulighed for at få dit første job inden for dit fagområde med overenskomstmæssig løn.
Navnet "isbryder" er velvalgt. Ordningen bryder isen mellem uddannelse og arbejdsmarked for nyuddannede, der på grund af deres funktionsnedsættelse ikke har haft mulighed for at opnå erhvervserfaring under studiet. Det er en bro, der kan få din karriere i gang.
Det bedste ved ordningen? Du får rigtig løn for rigtigt arbejde. Det er ikke et praktikforløb – det er en ansættelse med de samme rettigheder som dine kolleger.
Hvad er Isbryderordningen?
Isbryderordningen er et særligt løntilskud målrettet nyuddannede med funktionsnedsættelse. Formålet er at give dig mulighed for at få erhvervserfaring inden for det fagområde, din uddannelse har kvalificeret dig til.
Sådan fungerer det:
- Du bliver ansat i en virksomhed (offentlig eller privat)
- Du får overenskomstmæssig løn
- Virksomheden får løntilskud fra jobcentret
- Ansættelsen kan vare op til ét år
Det handler om at kompensere for den manglende erhvervserfaring. Mange med funktionsnedsættelse har ikke haft mulighed for studierelevant arbejde eller praktik under uddannelsen. Isbryderordningen sikrer, at det ikke bliver en barriere for at komme ind på arbejdsmarkedet.
Hvem kan bruge Isbryderordningen?
For at kunne benytte ordningen skal du opfylde fire kriterier:
- Du har gennemført en uddannelse på mindst 18 måneders varighed. Det kan være en erhvervsuddannelse, en videregående uddannelse eller en anden kvalificerende uddannelse.
- Uddannelsen giver ret til optagelse i en a-kasse. Bemærk: Du behøver ikke være medlem af en a-kasse – uddannelsen skal bare give mulighed for det.
- Du har ikke erhvervserfaring fra det område, du er uddannet til. Studierelevant arbejde eller praktik under uddannelsen tæller ikke – det er erfaringen efter uddannelsen, der gælder.
- Ansættelsen påbegyndes inden for 2 år efter afsluttet uddannelse. Du har altså god tid til at finde det rigtige job.
Eksempel: Sofie har en bachelor i kommunikation og er hørehæmmet. På grund af sit høretab havde hun svært ved at tage studierelevant arbejde under uddannelsen. Efter endt uddannelse får hun et job som kommunikationsmedarbejder i en kommune gennem Isbryderordningen. Hun arbejder i ét år med løntilskud, og efterfølgende bliver hun fastansat.
Hvad der IKKE er krav om
Det er vigtigt at vide, at der IKKE er krav om:
- Forudgående ledighed: Du behøver ikke have været ledig i en bestemt periode, før du kan bruge ordningen.
- Medlemskab af a-kasse: Du behøver ikke være medlem af en a-kasse for at bruge ordningen.
Det betyder, at du kan gå direkte fra uddannelse til Isbryderordningen uden at vente.
Varighed og løn
Varighed
Isbryderordningen kan vare i op til ét år. Det giver dig tid til at opbygge erfaring, bevise dine kompetencer og forhåbentlig sikre dig en permanent ansættelse.
Løn
Du får overenskomstmæssig løn – altså den løn, som gælder for stillingen ifølge overenskomsten. Virksomheden modtager løntilskud fra jobcentret, men det påvirker ikke din løn eller dine rettigheder som ansat.
Offentlig eller privat virksomhed
Isbryderordningen kan bruges i både offentlige og private virksomheder. Det afgørende er, at jobbet er inden for det fagområde, du er uddannet til.
For eksempel:
- Er du uddannet pædagog, skal jobbet være i en daginstitution, skole eller lignende
- Er du uddannet IT-supporter, skal jobbet være inden for IT
- Er du uddannet økonom, skal jobbet være inden for økonomi eller administration
Ordningen handler om at give dig erfaring i dit fag – ikke bare i et hvilket som helst job.
Sådan kommer du i gang
Der er to scenarier:
Scenarie 1: Du har ikke fundet et job endnu
- Kontakt jobcentret: Fortæl, at du er interesseret i Isbryderordningen, og få vejledning om processen.
- Søg job: Søg stillinger inden for dit fagområde. Du kan nævne muligheden for Isbryderordningen i din ansøgning eller til samtalen.
- Få ordningen på plads: Når du har fundet en virksomhed, der vil ansætte dig, kontakter I sammen jobcentret for at etablere ordningen.
Scenarie 2: Du har allerede fundet et job
- Kontakt jobcentret straks: Fortæl om jobtilbuddet, og bed om at få Isbryderordningen etableret.
- Vent med at starte: Du må først starte i jobbet, når alle aftaler er på plads. Start IKKE, før ordningen er godkendt.
- Kontakt din a-kasse: Hvis du er medlem af en a-kasse, skal du også orientere dem.
Vigtigt: Start aldrig i et job gennem Isbryderordningen, før alle aftaler er på plads. Hvis du starter for tidligt, kan ordningen ikke etableres efterfølgende.
Kombination med andre ordninger
Isbryderordningen kan kombineres med andre kompenserende ordninger, hvis det er nødvendigt for at du kan varetage jobbet:
- Personlig assistance: Hvis du har brug for praktisk bistand eller personlig støtte på arbejdspladsen.
- Hjælpemidler: Hvis du har brug for særlige arbejdsredskaber eller arbejdspladsindretning.
- Mentorordning: Hvis du har brug for ekstra støtte i opstarten.
Det handler om at finde den kombination, der sikrer, at du kan lykkes i jobbet.
Hvad sker der efter Isbryderordningen?
Når det ét-årige forløb slutter, er der typisk to scenarier:
- Fastansættelse: Mange virksomheder vælger at fastansætte medarbejdere efter Isbryderordningen, fordi de har bevist deres værd.
- Ny jobsøgning: Hvis virksomheden ikke har mulighed for fastansættelse, har du nu erhvervserfaring at sætte på dit CV, hvilket gør dig mere attraktiv for andre arbejdsgivere.
Uanset hvad står du stærkere efter ordningen end før.
Typiske fejl at undgå
- At starte i jobbet før ordningen er på plads: Det kan ikke etableres bagudrettet. Vent altid til alle aftaler er godkendt.
- At søge job uden for dit fagområde: Ordningen kræver, at jobbet er inden for det område, du er uddannet til.
- At vente for længe: Du har 2 år efter afsluttet uddannelse. Brug ikke tiden passivt – søg aktivt.
- At glemme andre ordninger: Hvis du også har brug for personlig assistance eller hjælpemidler, så søg om det parallelt.
Praktiske tips
- Kontakt jobcentret tidligt – også før du har fundet et job
- Nævn muligheden for Isbryderordningen i dine ansøgninger
- Sørg for at alle aftaler er på plads, før du starter
- Overvej om du har brug for andre kompenserende ordninger
- Kontakt din a-kasse, hvis du er medlem
- Brug den ét-årige periode til at bevise dit værd
Ofte stillede spørgsmål
Kan jeg bruge Isbryderordningen mere end én gang?
Som udgangspunkt kan ordningen kun bruges én gang per uddannelse. Hvis du tager en ny uddannelse senere, kan du potentielt bruge ordningen igen til den nye uddannelse.
Hvad hvis virksomheden ikke kender til ordningen?
Mange virksomheder kender ikke til Isbryderordningen. Du kan fortælle dem om den og henvise dem til jobcentret, som kan forklare fordelene – herunder løntilskuddet.
Tæller praktik under uddannelsen som erhvervserfaring?
Nej, praktik der var en del af uddannelsen tæller ikke. Ordningen vurderer, om du har erhvervserfaring efter uddannelsen, inden for det fagområde du er uddannet til.
Næste skridt
Du har nu et godt overblik over Isbryderordningen. I næste guide ser vi på Mentorordningen – en ordning, der kan give dig personlig støtte og vejledning, når du starter i et nyt job eller tilbud.
Læs mere på borger.dk, eller kontakt jobcentret for at få vurderet, om du kan bruge ordningen. Husk: Du har 2 år efter endt uddannelse, så start din jobsøgning i god tid.