Hvis du har et handicap eller en varig funktionsnedsættelse, der gør det svært at varetage visse opgaver i dit job, kan personlig assistance være løsningen. Ordningen giver dig mulighed for at få praktisk bistand eller personlig støtte, så du kan udføre dit arbejde på lige fod med andre.
Personlig assistance er en af de mest fleksible kompenserende ordninger. Den kan tilpasses præcis til dine behov og din arbejdssituation. Uanset om du har brug for hjælp til fysiske opgaver, tolkning eller personlig støtte, kan ordningen skræddersys til dig.
Det bedste ved ordningen? Den er gratis for dig. Virksomheden får tilskud til at betale for assistenten, så din funktionsnedsættelse ikke bliver en økonomisk barriere for ansættelse.
Hvad er personlig assistance?
Personlig assistance betyder, at du får hjælp fra en anden person til at udføre bestemte opgaver i dit arbejde. Det er opgaver, som du ikke selv kan klare på grund af din funktionsnedsættelse, men som er nødvendige for at du kan passe dit job.
Assistenten overtager ikke dit arbejde – assistenten hjælper dig med at kunne udføre det selv. Forskellen er vigtig: Du er stadig den, der har kompetencerne og ansvaret for opgaven.
Typer af personlig assistance
Personlig assistance kan tage mange former afhængigt af dine behov:
- Praktisk hjælp til bestemte opgaver: For eksempel at bære tunge ting, hente materialer, ordne praktiske gøremål eller hjælpe med fysiske opgaver du ikke kan udføre.
- Tolkning: Tegnsprogstolkning, skrivetolkning eller andre former for kommunikationsstøtte, hvis du har nedsat hørelse.
- Personlig støtte: Hjælp til struktur, planlægning, social navigation på arbejdspladsen eller andre former for kognitiv støtte.
- Sekretærhjælp: Hjælp til at læse, skrive eller håndtere dokumenter, hvis du har svært ved det.
Eksempel: Peter har nedsat syn og arbejder som konsulent. Han har en personlig assistent, der hjælper ham med at læse fysiske dokumenter og navigere i uvante omgivelser ved kundemøder. Peter laver stadig alt konsulentarbejdet selv – assistenten kompenserer bare for synsnedsættelsen.
Hvem kan få personlig assistance?
Du kan være omfattet af ordningen, hvis du er:
- Ordinært ansat i en virksomhed: Du har et almindeligt job på normale ansættelsesvilkår.
- I fleksjob: Du arbejder med skånehensyn og nedsat arbejdstid.
- Selvstændig erhvervsdrivende: Du driver din egen virksomhed.
- I virksomhedspraktik: Du afprøver dine muligheder på en arbejdsplads.
- I løntilskud: Du er ansat med tilskud til din arbejdsgiver.
Ordningen dækker altså bredt. Uanset hvilken type ansættelse du har eller overvejer, kan personlig assistance være en mulighed.
Betingelser for at få personlig assistance
Der er to grundlæggende betingelser, som begge skal være opfyldt:
- Varig og betydelig funktionsnedsættelse: Din funktionsnedsættelse skal være varig – det vil sige, den ikke er af forbigående karakter som for eksempel en brækket arm, der heler.
- Betydelig barriere i det konkrete job: Funktionsnedsættelsen skal medføre en konkret barriere i netop det job, du har eller søger. Det er ikke nok, at du har en funktionsnedsættelse generelt – den skal påvirke din evne til at udføre specifikke opgaver.
Vurderingen er altid konkret. Det handler om din specifikke situation, dit specifikke job og de specifikke opgaver, du har svært ved at udføre.
Hvem kan være din assistent?
Din personlige assistent kan være:
- En kollega på arbejdspladsen: En medarbejder i virksomheden kan få timer frigjort til at assistere dig. Dette kan være praktisk, fordi kollegaen kender arbejdspladsen og kulturen.
- En person udefra: Du kan også få en assistent, der kommer ind udefra og udelukkende har til opgave at assistere dig. Dette kan være relevant, hvis dine behov er mere omfattende.
Hvilken løsning der passer bedst, afhænger af din situation, dine behov og arbejdspladsens muligheder. Det drøftes typisk med jobcentret som en del af bevillingen.
Hvor mange timer kan du få?
Antallet af assistancetimer bevilliges efter en konkret vurdering af dit behov. Der er ikke et fast maximum – det handler om, hvad der er nødvendigt for at du kan udføre dit arbejde.
Jobcentret vurderer dit behov ud fra:
- Hvilke opgaver du har brug for hjælp til
- Hvor ofte disse opgaver forekommer
- Hvor lang tid de tager
- Om der er andre løsninger, der kan supplere
Bevillingen kan altid revurderes, hvis dine behov ændrer sig – for eksempel hvis du får nye opgaver eller din funktionsnedsættelse udvikler sig.
Sådan søger du om personlig assistance
Processen for at søge personlig assistance er forholdsvis ligetil:
- Kontakt din rådgiver: Tal med din sagsbehandler i jobcentret. Forklar din situation, dit job og de opgaver, du har svært ved at udføre.
- Konkret vurdering: Jobcentret vurderer dit behov. De kan bede om dokumentation for din funktionsnedsættelse og vil typisk drøfte situationen med dig og eventuelt din arbejdsgiver.
- Bevilling: Hvis du opfylder betingelserne, får du en bevilling på et antal timer per uge.
- Aftale med arbejdsgiver: Der laves en aftale om, hvordan ordningen skal fungere i praksis på din arbejdsplads.
Tip: Forbered dig til mødet med rådgiveren. Skriv en liste over de konkrete opgaver, du har svært ved at udføre, og hvordan en assistent kunne hjælpe. Jo mere konkret du kan beskrive dit behov, jo nemmere er det at finde den rigtige løsning.
Kombinér med andre ordninger
Personlig assistance kan kombineres med andre kompenserende ordninger. For eksempel:
- Hjælpemidler: Du kan have personlig assistance OG få bevilget hjælpemidler, hvis du har brug for begge dele.
- Mentorordning: I en opstartsperiode kan du have både en assistent og en mentor.
- Isbryderordningen: Hvis du er nyuddannet, kan du være i isbryderordningen og samtidig have personlig assistance.
Det handler om at finde den kombination, der dækker dine behov bedst muligt.
Typiske fejl at undgå
- At vente for længe med at søge: Søg tidligt i processen – gerne før du starter i jobbet. Det tager tid at få en bevilling på plads.
- At være for vag om behovet: Vær konkret om, hvilke opgaver du har svært ved. "Jeg har svært ved at løfte ting over 5 kg" er bedre end "Jeg har problemer med mit fysiske arbejde".
- At tro, at ordningen kun er for fysiske handicap: Personlig assistance dækker alle typer funktionsnedsættelser – også kognitive og psykiske.
Praktiske tips
- Kontakt din rådgiver så tidligt som muligt
- Forbered en konkret liste over opgaver, du har svært ved
- Overvej, om en kollega eller en ekstern assistent vil passe bedst
- Vær åben overfor forskellige løsninger
- Husk at ordningen kan tilpasses, hvis dine behov ændrer sig
- Kombinér gerne med andre ordninger, hvis det giver mening
Ofte stillede spørgsmål
Kan min arbejdsgiver afvise, at jeg får personlig assistance?
Nej, din arbejdsgiver kan ikke afvise ordningen. Det er en ret, du har som medarbejder med en funktionsnedsættelse. Arbejdsgiveren kan dog være med til at drøfte den praktiske udformning af ordningen.
Hvad hvis mit behov ændrer sig?
Bevillingen kan altid revurderes. Kontakt din rådgiver, hvis du oplever, at du har brug for mere eller mindre assistance end bevilget. Det er helt normalt, at behovet udvikler sig over tid.
Kan jeg få personlig assistance under en jobsamtale?
Ja, du kan få assistance i forbindelse med jobsamtaler og ansættelsesprocessen. Kontakt jobcentret så tidligt som muligt, så de kan hjælpe med at koordinere.
Næste skridt
Du har nu et godt billede af, hvad personlig assistance til erhverv indebærer. I næste guide ser vi på personlig assistance til uddannelse – en lignende ordning, der sikrer, at du har samme muligheder for efter- og videreuddannelse som andre.
Hvis du vil vide mere om personlig assistance allerede nu, kan du læse mere på borger.dk eller kontakte din rådgiver i jobcentret. De kan hjælpe dig med at vurdere, om ordningen er relevant for dig.