Tjekliste til opsigelse 2026: Alt du skal huske når du siger op

At sige op er en stor beslutning — og der er mange praktiske ting, du skal have styr på. Fra kontrakt og opsigelsesvarsel til feriepenge og a-kasse. Brug denne tjekliste, så du ikke glemmer noget og forlader dit job på den mest professionelle måde.

Hvert år siger ca. 400.000 danskere deres job op. Men overraskende mange glemmer vigtige detaljer, der kan koste dem penge eller skade deres omdømme. Uanset om du har fået et nyt job, vil skifte branche, eller bare har brug for en pause — denne tjekliste sikrer dig en glat overgang. Læs også vores komplette guide til opsigelsesregler for dybdegående juridisk vejledning.

☐ Før du siger op: Forberedelse

Siger du op i affekt, kan det koste dig dyrt. Tag dig tid til at forberede dig grundigt.

• ☐ Tjek din ansættelseskontrakt: Hvad står der om opsigelsesvarsel, konkurrenceklausul, kundeklausul og loyalitetsforpligtelse? Print kontrakten og læs den grundigt.
• ☐ Kend dit opsigelsesvarsel: Funktionærer har typisk 1 måneds varsel (fra den 1. i en måned). Ikke-funktionærer: tjek overenskomst. Er du i prøvetid, kan varslet være kortere.
• ☐ Tjek din ferie: Hvor mange feriedage har du optjent men ikke afholdt? Kan du nå at afholde ferie i opsigelsesperioden? Se ferieloven 2026 for regler.
• ☐ Bonus og provision: Har du krav på bonus, der endnu ikke er udbetalt? Tjek betingelserne i kontrakten — nogle bonusordninger bortfalder ved opsigelse.
• ☐ Konkurrenceklausul: Har du underskrevet en konkurrenceklausul? Forstå begrænsningerne, inden du søger nyt job. Klausulen kan påvirke, hvilke virksomheder du kan ansættes i.
• ☐ Pension: Kontakt dit pensionsselskab for at forstå konsekvenserne. Skal din nye arbejdsgiver indbetale til samme selskab?
• ☐ A-kasse: Kontakt din a-kasse FØR du siger op. Siger du op selv, kan du risikere karantæne på dagpenge. Kend reglerne.
• ☐ Har du det nye job på plads? Underskrevet kontrakt? Sig helst ikke op, før du har en underskrevet ansættelsesaftale fra den nye arbejdsgiver.

☐ Selve opsigelsen: Gør det rigtigt

Opsigelsen bør være professionel, klar og skriftlig. Her er hvad du skal gøre.

• ☐ Skriv en formel opsigelse: Hold den kort og professionel. Inkludér: dato, dit navn, stilling, at du opsiger din stilling, og hvornår din sidste dag er. Undgå at skrive grunde eller kritik.
• ☐ Aflevér opsigelsen personligt: Book et møde med din leder. Fortæl det ansigt til ansigt først — send derefter den skriftlige opsigelse pr. e-mail som dokumentation.
• ☐ Vær professionel og positiv: Uanset dine grunde til at stoppe, hold tonen konstruktiv. Tal om hvad du har lært, ikke om hvad der var dårligt.
• ☐ Bed om skriftlig bekræftelse: Sørg for at din leder eller HR bekræfter modtagelsen af din opsigelse og den aftalte fratrædelsesdato.
• ☐ Aftal, hvornår kollegerne informeres: Lad din leder bestemme timingen. Lad være med at fortælle kollegerne, før din leder har givet grønt lys.

☐ Opsigelsesperioden: Afslut professionelt

Opsigelsesperioden er din chance for at efterlade et godt indtryk. Fremtidige referencer afhænger af det.

• ☐ Lav en overleveringsplan: Dokumentér dine opgaver, projekter, kontakter og deadlines. Lav en "hvem gør hvad"-oversigt for din efterfølger.
• ☐ Oplær din afløser: Hvis en afløser er fundet, brug tid på grundig oplæring. Det bliver husket og værdsat.
• ☐ Afslut igangværende opgaver: Prioritér at lukke de vigtigste projekter. Gør det nemt for andre at tage over.
• ☐ Vidensdeling: Skriv ned al vigtig viden: processer, passwords til fælles konti (giv dem til IT), leverandørkontakter, systemoversigter.
• ☐ Ryd op i filer: Sortér dine filer, slet personlige ting, og organiser dit digitale rum. Din efterfølger vil takke dig.
• ☐ Aflever udstyr: Computer, telefon, adgangskort, nøgler, firmabil — lav en liste over alt, der skal afleveres, og få kvittering.
• ☐ Skriv en afskedsmail: Send en kort, positiv afskedsmail til kolleger. Inkludér din private e-mail og/eller LinkedIn, hvis du vil holde kontakten.

☐ Efter fratrædelse: Praktisk oprydning

Også efter din sidste dag er der vigtige ting at følge op på.

• ☐ Tjek din sidste lønseddel: Er løn, feriepenge, overtid, bonus og pension korrekt? Kontakt HR, hvis noget mangler.
• ☐ Feriepenge: Tjek FerieKonto (eller din feriekasse) for udbetaling af optjente feriepenge. Det kan tage 2-4 uger.
• ☐ A-kasse og dagpenge: Tilmeld dig på jobnet.dk den første ledige dag, hvis du ikke har et nyt job. Se vores dagpengeguide for detaljer.
• ☐ Opdatér LinkedIn: Skift titel, tilføj dit nye job (eller "Åben for muligheder"), og forbind med kollegerne fra det gamle job.
• ☐ Referencer: Bed din leder eller en betroet kollega om at være reference — mens forholdet stadig er friskt og positivt.
• ☐ Skat og forskudsopgørelse: Opdatér din forskudsopgørelse på skat.dk, hvis din indkomst ændrer sig.
• ☐ Sundhedsforsikring: Havde du en firmabetalt sundhedsforsikring? Den ophører typisk ved fratrædelse. Overvej en privat forsikring.

Ofte stillede spørgsmål

Hvad er mit opsigelsesvarsel som funktionær?

Som funktionær har du typisk 1 måneds opsigelsesvarsel, uanset anciennitet. Dit varsel regnes fra den 1. i en måned til udgangen af den følgende måned. Tjek altid din ansættelseskontrakt, da overenskomst eller individuelle aftaler kan angive andre vilkår.

Skal min opsigelse være skriftlig?

Ja, din opsigelse bør altid være skriftlig — helst som e-mail med dato, dit navn, og en klar formulering om at du opsiger din stilling. En mundtlig opsigelse er juridisk gyldig, men svær at bevise.

Hvad sker der med mine feriepenge når jeg siger op?

Optjente, men ikke afholdte feriedage udbetales som feriepenge via FerieKonto eller din feriekasse. Funktionærer med løn under ferie får typisk et ferietillæg på 1% udover de 12,5% feriepenge.

Skal jeg melde mig i a-kassen når jeg siger op selv?

Du bør allerede være medlem af en a-kasse. Siger du op selv (uden gyldig grund), kan du blive pålagt 3 ugers karantæne på dagpenge. Kontakt din a-kasse INDEN du siger op for at få vejledning om din situation.

Konklusion

At sige op behøver ikke at være stressende, hvis du forbereder dig grundigt. Brug denne tjekliste til at sikre, at du får styr på kontrakt, økonomi, overlevering og afsked — så du forlader dit job med æren i behold og alle broer intakte. De bedste referencer kommer fra professionelle afslutninger.

Læs også vores guide til hvad du gør, når du bliver opsagt, eller vores komplette jobsøgningsguide for at komme godt i gang med din nye jobjagt.